1. Thu thập bằng chứng

Trước khi làm việc với chủ hoặc cơ quan thuế, bạn cần chuẩn bị đầy đủ:
- Hợp đồng lao động: Bản gốc hoặc bản sao.
- Bảng lương và sao kê ngân hàng: Chứng minh số tiền lương chưa được nhận.
- Bảng chấm công: Có thể là ảnh chụp máy chấm công, lịch làm việc hoặc tin nhắn xác nhận giờ làm.
- Lịch sử liên lạc: Tin nhắn KakaoTalk, ghi âm cuộc gọi yêu cầu trả lương nhưng chủ từ chối hoặc hứa suông.

2. Gửi yêu cầu trực tiếp cho chủ sử dụng

Hãy gửi một văn bản hoặc tin nhắn chính thức yêu cầu trả lương trong một thời hạn nhất định (ví dụ 7 ngày). Điều này thể hiện thiện chí giải quyết nội bộ và là bằng chứng cho thấy bạn đã cố gắng đòi lương trước khi nhờ pháp luật can thiệp.

3. Khai báo với Bộ Lao động

Nếu chủ không trả lương hoặc cố tình trì hoãn, bạn có thể nộp đơn tại Ministry of Employment and Labor (Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc).
Bạn có thể:

• Nộp trực tiếp tại văn phòng lao động địa phương
• Nộp đơn online qua hệ thống 민원신청

• Gọi tổng đài tư vấn 1350 (có hỗ trợ tiếng nước ngoài)

Sau khi tiếp nhận, cơ quan lao động sẽ:

1. Gọi chủ lao động lên làm việc
2. Xác minh số tiền bị nợ
3. Yêu cầu thanh toán trong thời hạn quy định

Nếu chủ không hợp tác, có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Nhờ hỗ trợ từ các tổ chức bảo vệ người nước ngoài

Nếu bạn gặp rào cản ngôn ngữ, hãy liên hệ:
- Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài (Foreign Workforce Center): Gọi tổng đài 1577-0071 (hoặc các số điện thoại theo khu vực dưới đây)


- Trung tâm tư vấn luật miễn phí: Nhiều địa phương có các văn phòng luật hỗ trợ lao động nước ngoài miễn phí.

4. Trường hợp công ty phá sản hoặc bỏ trốn

Nếu doanh nghiệp không còn khả năng chi trả, bạn có thể yêu cầu trợ cấp bảo đảm tiền lương (체당금) thông qua cơ quan lao động.
Điều kiện phổ biến:

• Công ty phá sản hoặc không thể thanh toán
• Có quyết định xác nhận nợ lương
• Đủ thời gian làm việc theo quy định

Khoản trợ cấp này sẽ được Nhà nước chi trả một phần tiền lương bị nợ.

Một vài lưu ý nhỏ:

• Không tự ý nghỉ việc ngang: Hãy báo trước theo đúng hợp đồng để tránh bị chủ kiện ngược lại vì gây thiệt hại cho công ty.
• Lao động bất hợp pháp: Bạn vẫn có quyền đòi lương nếu bị nợ. Tuy nhiên, rủi ro về cư trú có thể xảy ra, nên cần tham khảo ý kiến chuyên gia trước khi nộp đơn.