Trợ cấp ngày nghỉ là một trong những quyền lợi cơ bản nhưng thường bị bỏ lỡ nhất của người lao động. Hiểu rõ quy định này sẽ giúp bạn đảm bảo được nhận đầy đủ mức lương xứng đáng với công sức bỏ ra.

1. Trợ cấp ngày nghỉ (주휴수당) là gì?

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc, nếu bạn làm việc đủ số ngày quy định trong một tuần, chủ lao động phải cho bạn nghỉ ít nhất một ngày có hưởng lương. Khoản lương cho ngày nghỉ này chính là 주휴수당. Hiểu đơn giản: Bạn nghỉ 1 ngày nhưng vẫn được trả lương cho ngày đó.

2. Điều kiện để được nhận 주휴수당

Để được hưởng khoản trợ cấp này, bạn cần đáp ứng đủ 3 điều kiện sau:
- Làm việc từ 15 giờ trở lên/tuần.
- Đi làm đầy đủ tất cả các ngày đã thỏa thuận trong hợp đồng (không tự ý nghỉ không phép).
- Bạn phải có kế hoạch tiếp tục làm việc vào tuần kế tiếp (tuy nhiên, theo quy định mới nhất, nếu bạn làm đủ tuần cuối cùng trước khi nghỉ việc, bạn vẫn có thể được hưởng trợ cấp của tuần đó).

3. Cách tính Trợ cấp ngày nghỉ

Công thức tính cơ bản dựa trên mức lương tối thiểu (năm 2026 là 10,300 Won/giờ):
Đối với người làm 40 giờ/tuần:
- Công thức: Trợ cấp = 8 giờ x Lương cơ bản theo giờ
- Ví dụ: Với lương 10,300 Won/giờ, tiền trợ cấp mỗi tuần là: 8 x 10,300 = 82,400 Won.

Đối với người làm dưới 40 giờ/tuần (Part-time):
- Công thức: Trợ cấp = (Tổng số giờ làm trong tuần / 40) x 8 x Lương cơ bản theo giờ
Ví dụ: Nếu bạn làm 20 giờ/tuần với lương 10,300 Won/giờ:
Tính số giờ được trả lương: (20 / 40) x 8 = 4 giờ.
Tiền trợ cấp: 4 giờ x 10,300 = 41,200 Won.

Nếu bạn làm đủ 5 ngày/tuần (mỗi ngày 8 tiếng), thì tiền lương tháng của bạn sẽ được tính là 209 giờ (đã bao gồm tiền 주휴수당).

4. Lưu ý

- Nhiều nơi chủ lao động nói rằng "đã bao gồm 주휴수당 vào lương giờ". Tuy nhiên, điều này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động mới có hiệu lực pháp lý.
- Trợ cấp này áp dụng cho tất cả mọi nơi làm việc, kể cả cửa hàng tiện lợi hay quán ăn nhỏ chỉ có 1 nhân viên.
- Nếu bạn đủ điều kiện nhưng chủ không trả, đây được coi là hành vi vi phạm pháp luật và bạn có thể báo cáo lên Bộ Lao động