Khi làm việc tại Hàn Quốc, nhiều lao động nước ngoài vẫn còn bối rối về quyền lợi của mình – đặc biệt là trợ cấp thôi việc (퇴직금). Đây là quyền lợi quan trọng, giúp bạn có một khoản tài chính dự phòng khi kết thúc hợp đồng hay chuẩn bị xuất cảnh về nước.

1. Lao động nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Câu trả lời là CÓ.
Luật lao động Hàn Quốc quy định rõ: nếu bạn đáp ứng các điều kiện theo quy định, bạn có quyền nhận trợ cấp thôi việc như lao động người Hàn Quốc.
Dù bạn là người nước ngoài, quyền lợi của bạn vẫn được pháp luật bảo vệ đầy đủ.

2. Điều kiện nhận trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc: liên tục từ 1 năm trở lên
Số giờ làm việc: trên 15 giờ/tuần và ít nhất 60 giờ/tháng (áp dụng cho cả lao động bán thời gian)
Loại hợp đồng: hợp đồng chính thức hoặc hợp đồng có thời hạn
💡 Lưu ý: Lao động ngắn hạn hoặc thử việc dưới 1 năm không đủ điều kiện.

3. Cách tính trợ cấp thôi việc tại Hàn Quốc

Trợ cấp thôi việc thường được chi trả trong vòng 14 ngày kể từ khi chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ việc.
Công thức tính đơn giản:
Trợ cấp thôi việc = Tiền lương bình quân 1 ngày × 30 ngày × (Số năm làm việc ÷ 12)
Trong đó:
Tiền lương bình quân 1 ngày = Tổng lương 3 tháng cuối ÷ tổng số ngày của 3 tháng đó
Có thể hiểu dễ hơn rằng: Mỗi năm làm việc, người lao động sẽ nhận tương đương 1 tháng lương bình quân.

4. Điểm lưu ý đặc biệt dành cho lao động nước ngoài

Đối với visa E-9, H-2, người sử dụng lao động thường phải tham gia bảo hiểm xuất cảnh (출국만기보험). Khi bạn rời Hàn Quốc, khoản tiền này sẽ được chi trả cho bạn.
Nếu đã tham gia bảo hiểm xuất cảnh thì người sử dụng lao động không phải trả trợ cấp thôi việc riêng biệt nữa.
Trong trường hợp bạn không được trả đúng luật, bạn có quyền:
- Khiếu nại đến Bộ Lao động và Việc làm
- Yêu cầu thanh tra lao động vào cuộc xử lý
Người sử dụng lao động nếu trốn tránh có thể bị phạt tiền hoặc xử phạt hình sự.

5. Lời khuyên

- Kiểm tra điều khoản trợ cấp thôi việc trong hợp đồng.
- Giữ lại hợp đồng, bảng lương, bảng chấm công, thời gian làm việc.
- Hỏi người sử dụng lao động hoặc phòng nhân sự về việc nhận trợ cấp hoặc bảo hiểm xuất cảnh khi kết thúc hợp đồng.
- Nếu quyền lợi bị vi phạm, tìm tư vấn pháp luật lao động hoặc liên hệ trung tâm hỗ trợ người nước ngoài.